Decreto Dignità ed eventuale reintroduzione dei Voucher nel Turismo
Testo Unitario: I Contratti Collettivi Nazionali nel Turismo si sono ormai da decenni misurati con le esigenze di flessibilità delle imprese, individuando diverse soluzioni negoziali condivise e utili proprio a rispondere alle problematiche di una domanda ancora in larga parte condizionata da una strutturale stagionalità. Ricordiamo che gli strumenti tipici di flessibilità esistenti sono il lavoro extra e
Benessere lavorativo ad ogni età!
Un utile opuscolo, realizzato dal Comitato unico di garanzia dell’Inail con l’obiettivo di fornire informazioni di base sui cambiamenti dovuti all’età, definirne le dimensioni chiave per una corretta gestione nei luoghi di lavoro e illustrare le buone pratiche sviluppate dall’Istituto per garantire benessere lavorativo a tutti i lavoratori di tutte le età. La forza lavoro europea sta
Il NUOVO CCNL PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE E TURISMO
È stato approvato in data 8 febbraio 2018 il nuovo Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo. Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale sostituisce il precedente CCNL TURISMO del 20 febbraio 2010, (rinnovato il 18 gennaio 2014 solo per i settori Alberghi e campeggi), il quale ha terminato la propria
Liberalizzazioni degli orari commerciali
Tema: “liberalizzazioni degli orari commerciali” in una lettera, le Organizzazioni Sindacali, in testa la UILTuCS con il suo segretario generale Bruno Boco, hanno avanzato richiesta d’incontro al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Luigi Di Maio. Sono ormai passati sette anni, dall'introduzione delle liberalizzazioni delle aperture e degli orari nel commercio da parte del decreto Salva Italia,
Il voucher nel turismo non è la soluzione
Gli oltre 300.000 lavoratori del settore del turismo, che rappresenta il 12 % del PIL nazionale, hanno bisogno di interventi strutturali e questo Governo, che ha dichiarato di voler intervenire per contrastare la precarietà, non può, per coerenza, ripristinare uno strumento che nel passato ha scardinato il sistema dei contratti a termine stagionali. Il contratto nazionale di
Normativa UNI ISO 45001
Sviluppata con il contributo di esperti provenienti da oltre 70 Paesi, la norma UNI ISO 45001:2018, è il punto di riferimento per tutte le aziende che scelgono di certificare il proprio sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro. Si applica a qualsiasi azienda, indipendentemente dalle dimensioni, dal settore di appartenenza e dalla natura dell’attività che