Documento UIL – linee guida per gli accordi sindacali sullo smart working
Il periodo di lockdown ha imposto un repentino, massiccio e spesso improprio uso dello smart working quale modalità di svolgimento dell’attività lavorativa che, per l’appunto, meglio si conciliava con l’esigenza di “stare a casa”. Abbiamo, quindi, conosciuto uno smart working che potremmo definire “emergenziale”, poco regolato, per alcuni tratti confuso e in altri davvero improvvisato. Il Servizio Contrattazione