Anno 2023, indagine Mercato del lavoro a cura di UILTuCS Emilia – Romagna
Mercato del Lavoro emiliano-romagnolo: continua il trend positivo dell’occupazione complessiva nei “Servizi” Secondo l’indagine Istat sul mercato del lavoro, pubblicata il 13 marzo 2024, nel 2023 l’occupazione nei “Servizi” genericamente intesi in Emilia-Romagna, rispetto allo stesso periodo del 2022, è in aumento di +24.000 unità. Questo risultato discende dall’aumento femminile di +8.000 e della crescita maschile di
Raggiunta l’intesa del CCNL Studi Professionali
Il 16 febbraio 2024 a Roma è stata sottoscritta l'ipotesi di rinnovo del CCNL per dipendenti degli studi e attività professionali che si applica a circa 600.000 lavoratrici e lavoratori. Importanti novità riguardanti gli aumenti contrattuali e una tantum. Incremento contrattuale di 215 euro mensili a regime per il terzo livello, da riparametrare per gli altri livelli, in
Sostenere la Natalità, Bonus Mamma Lavoratrici 2024: Un Approccio con Bonus Economico tramite esonero contributivo in busta paga.
Nella società contemporanea, il delicato equilibrio tra lavoro e famiglia rappresenta una sfida significativa per molte donne, in particolare per le mamme lavoratrici. Mentre cercano di conciliare le esigenze del lavoro con quelle della famiglia, spesso si trovano di fronte a una serie di ostacoli, tra cui la mancanza di politiche familiari e del lavoro adeguate. In
Terzo trimestre 2023, indagine Mercato del lavoro a cura di UILTuCS Emilia – Romagna
Mercato del Lavoro emiliano-romagnolo: prosegue il lieve aumento dell’occupazione complessiva nei “Servizi” Secondo l’indagine Istat sul mercato del lavoro, pubblicata il 13 dicembre 2023, nel terzo trimestre del 2023 l’occupazione nei “Servizi” genericamente intesi in Emilia-Romagna, rispetto allo stesso periodo del 2022, è in aumento di +30.000 lavoratori. Questa crescita è da imputare ai maschi per +25.000 unità
Consiglio Direttivo UILTuCS Emilia-Romagna
Può esserci qualità del servizio in assenza di qualità del lavoro? Quanto valorizzare le persone può avere come conseguenza il miglioramento delle performance aziendali? Etica ed economia sono antitetici o una sintesi è possibile? È ancora… “fabbrica del turismo” (o dei turismi) è compatibile con il turismo in salsa “Emiliano-Romagnola”?? Questi alcuni temi che il 7 dicembre 2023 la UILTuCS
Zero Schiavi in Riviera Report 2023
Il progetto "ZERO SCHIAVI IN RIVIERA" nasce con l'intento di verificare le condizioni del lavoro stagionale e l’entità dello sfruttamento nel settore turistico della riviera romagnola. Uno dei suoi obiettivi è dare voce ai lavoratori e alle lavoratrici spesso costretti a subire un sistema ingiusto caratterizzato da retribuzioni misere, orari estenuanti e occupazioni irregolari. L'iniziativa ha inoltre
Nuovo CIA aziendale Aspiag Service S.R.L. di Castel San Pietro Terme
Raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato ai dipendenti del deposito logistico di Castel San Pietro Terme (Bo) della Società Aspiag Service srl, concessionaria del marchio Despar. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’accordo sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori in data 04.10.2023 e
Secondo trimestre 2023, indagine Mercato del lavoro a cura di UILTuCS Emilia – Romagna
Mercato del Lavoro emiliano-romagnolo nei “Servizi”: continua il lieve aumento dell’occupazione complessiva Secondo l’indagine Istat sul mercato del lavoro, pubblicata il 13 settembre 2023, nel secondo trimestre del 2023 l’occupazione nei “Servizi” genericamente intesi in Emilia-Romagna, rispetto allo stesso periodo del 2022, è in aumento di +19.000 lavoratori, crescita da imputare ai maschi per +13.000 unità e
Primo trimestre 2023, indagine Mercato del lavoro a cura di UILTuCS Emilia – Romagna
Mercato del Lavoro emiliano-romagnolo nei “Servizi”: occupazione complessiva in lieve aumento Secondo l’indagine Istat sul mercato del lavoro, pubblicata nel mese di giugno, nel primo trimestre del 2023 l’occupazione nei “Servizi” genericamente intesi in Emilia-Romagna, rispetto allo stesso periodo del 2022, è in leggero aumento, +2.000 lavoratori. Questo risultato discende dalla compensazione tra la contrazione femminile, -17.000
KOS CARE – Armonizzazione dei trattamenti per effetto del passaggio al CCNL Confcommercio salute sanità e cura
In data 22 maggio 2023 presso la sede di Confcommercio, a Roma, dopo una lunga e proficua trattativa è stato sottoscritto da KOS CARE e le OO.SS. Cisl FP, Fisascat CISL e UILTUCS l’accordo per l’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi per effetto del passaggio al CCNL Confcommercio salute sanità e cura nelle strutture della divisione
