{"id":5466,"date":"2019-11-15T11:17:33","date_gmt":"2019-11-15T10:17:33","guid":{"rendered":"http:\/\/uiltucsemiliaromagna.it\/?p=5466"},"modified":"2020-01-23T11:28:22","modified_gmt":"2020-01-23T10:28:22","slug":"la-conciliazione-come-alternativa-al-contenzioso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uiltucsemiliaromagna.it\/2019\/11\/15\/la-conciliazione-come-alternativa-al-contenzioso\/","title":{"rendered":"La Conciliazione come alternativa al Contenzioso"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di Lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><div class=\"field field-name-field-anteprima field-type-text-long field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p><strong>Il valore dell\u2019accordo: \u00a0la conciliazione come alternativa al contenzioso in tribunale.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>Il tema della conciliazione nelle controversie di lavoro \u00e8 di grande attualit\u00e0, alla luce delle <span style=\"color: black;\">recenti sentenze<\/span>: se ne \u00e8 parlato al seminario, organizzato da\u00a0<strong>Ebiterbo<\/strong>, che ha visto dialogare tra loro l\u2019Avvocato\u00a0<strong>Bruno Laudi<\/strong>, del Foro di Bologna, che assiste principalmente aziende e datori di lavoro, e l\u2019Avvocato\u00a0<strong>Gianluca Spolverato<\/strong>, Foro di Padova, che rappresenta pi\u00f9 spesso i lavoratori.<\/p>\n<p>L\u2019incontro, moderato da\u00a0<strong>Stefano Franzoni<\/strong>, Segretario Nazionale\u00a0<strong>UILTUCS<\/strong>\u00a0e Presidente Ebiterbo, e da\u00a0<strong>Paola Fontanelli<\/strong>, consigliere Ebiterbo, ha visto la numerosa e attiva partecipazione di consulenti, avvocati, responsabili del personale, sindacalisti e\u00a0aziende.<\/p>\n<p><strong>Vivere un contenzioso in tribunale non \u00e8 mai una bella esperienza:<\/strong>\u00a0riconoscere questo, specie da parte degli stessi avvocati, aiuta a cercare, e auspicabilmente a trovare, accordi in sedi alternative, come indicato nel Codice Civile \u201cla transazione \u00e8 il contratto col quale le parti, facendosi reciproche concessioni, pongono fine a una lite gi\u00e0 incominciata o prevengono una lite che pu\u00f2 sorgere tra loro.\u201d (art. 1965 c.c.)<br \/>\nAi fini della validit\u00e0 dell\u2019accordo di conciliazione (art. 410 c.p.c.), \u00e8 importante tenere presente:<\/p>\n<p><strong>&#8211;\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0la sede della conciliazione \u2013 se \u00e8 \u201cprotetta\u201d, quindi sedi sindacali e di enti bilaterali, offre maggiori garanzie sull\u2019inoppugnabilit\u00e0 del verbale;<br \/>\n<strong>&#8211;\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0il rispetto della procedura, fondata sulla piena consapevolezza \u00a0delle parti;<br \/>\n<strong>&#8211;\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0se i diritti in questione sono disponibili o indisponibili (es. la rinuncia al diritto alla salute \u00e8 nulla \u2013 art. 1418 c.c.);<br \/>\n<strong>&#8211;\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0l\u2019importanza delle premesse indicate sul verbale, che delimitano il perimetro della conciliazione e sono la prova della situazione rappresentata dalle parti;<br \/>\n<strong>&#8211;\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0se si tratta di una transazione generale (il riconoscimento di alcuni diritti rivendicati e la rinuncia agli ulteriori diritti) o novativa (ossia la rinuncia a tutti i diritti rivendicati e la sostituzione con nuove obbligazioni indipendenti dal rapporto di lavoro) con conseguenze fiscali differenti;<br \/>\n<strong>&#8211;<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0le reciproche concessioni sono da valutarsi con riferimento alle reciproche pretese e contestazioni e non ai diritti effettivamente spettanti; non \u00e8 inoltre vincolante un equilibrio economico tra le reciproche concessioni;<br \/>\n<strong>&#8211;<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00e8 opportuno indicare sempre il lordo dell\u2019eventuale credito, dal momento che se il datore di lavoro non rispettasse gli accordi e si rendesse necessario il ricorso al Fondo di Garanzia dell\u2019INPS, l\u2019Istituto opera sempre la trattenuta sugli importi indicati.<\/p>\n<p><strong>Il ruolo del Conciliatore \u00a0si conferma fondamentale<\/strong>, in quanto garanzia della sussistenza di tutti gli elementi di validit\u00e0 della conciliazione, non solo informando le parti e verificando la loro volont\u00e0, ma anche rappresentando loro eventuali ulteriori diritti per rafforzare la loro consapevolezza.<\/p>\n<p>Attivare la conciliazione presso le Commissioni Paritetiche Territoriali istituite presso il sindacato o l\u2019ente bilaterale di riferimento \u00e8 garanzia di attenzione a tutti gli aspetti del procedimento, ai fini della piena validit\u00e0 dello stesso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-field-allegato field-type-file field-label-above\">\n<div class=\"field-label\"><strong>ALLEGATO:<\/strong><\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"file-icon\" title=\"application\/pdf\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/application-pdf.png\" alt=\"PDF icon\" width=\"31\" height=\"31\" \/>\u00a0 <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/seminario-conciliazioni_1b-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" type=\"application\/pdf; 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