{"id":5334,"date":"2019-03-29T00:00:00","date_gmt":"2019-03-28T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/uiltucsemiliaromagna.it\/2019\/03\/29\/terzo-settore-sottoscritta-lipotesi-di-rinnovo-del-ccnl\/"},"modified":"2020-01-23T11:28:23","modified_gmt":"2020-01-23T10:28:23","slug":"terzo-settore-sottoscritta-lipotesi-di-rinnovo-del-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uiltucsemiliaromagna.it\/2019\/03\/29\/terzo-settore-sottoscritta-lipotesi-di-rinnovo-del-ccnl\/","title":{"rendered":"Terzo settore \u2013 Sottoscritta l\u2019ipotesi di rinnovo del CCNL"},"content":{"rendered":"Tempo di Lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span>

Nella notte tra il 27 marzo e il 28 marzo 2019 \u00e8 stata sottoscritta l\u2019ipotesi di rinnovo del CCNL Cooperative Sociali 2017-2019 scaduto da 6 anni.<\/strong><\/p>\n

Si tratta di un risultato atteso da oltre migliaia di lavoratrici e lavoratori del settore e che \u00e8 il risultato di una lunga e difficile trattativa che ha avuto anche momenti di difficolt\u00e0 e si \u00e8 sviluppata attraverso numerosi incontri a delegazioni ristrette nonch\u00e9 attraverso tavoli tecnici dedicati a singole materie.<\/p>\n

Le novit\u00e0 che caratterizzano principalmente l\u2019ipotesi di rinnovo sono:
\nAUMENTO TABELLARE A REGIME: \u20ac 80 (Liv. C1) in tre tranche:<\/strong><\/p>\n

\u2022 \u20ac 35 a novembre 2019
\n\u2022 \u20ac 25 ad aprile 2020
\n\u2022 \u20ac 20 a settembre 2020<\/p>\n

UNA TANTUM: \u20ac 300:<\/strong><\/p>\n

\u2022 \u20ac 200 alla firma definitiva
\n\u2022 \u20ac 100 a luglio 2019<\/p>\n

SFERA DI APPLICAZIONE:<\/strong> chiarita la piena applicazione non solo della parte economica ma anche di quella normativa del CCNL anche ai soci lavoratori spesso penalizzati da disposizioni statutarie e
\nregolamentari.<\/p>\n

RELAZIONI SINDACALI:<\/strong> \u00e8 stato inserito il confronto aziendale in luogo della mera informazione su importanti materie quali organizzazione del lavoro, gestione dell\u2019orario di lavoro nonch\u00e9 una
\nrinnovata funzione dei comitati misti paritetici che dovranno favorire forme di partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori.<\/p>\n

CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: <\/strong>inserite norme rafforzative sulle modalit\u00e0 di fruizione dei tempi di vestizione, definizione della banca delle ore (in alternativa alle flessibilit\u00e0 previste all\u2019 art. 52) andando nella direzione della gestione delle forme flessibili dell\u2019orario di lavoro che tengano conto della conciliazione professionale e personale e favorendo la mensilizzazione della retribuzione. Superamento dell\u2019ERT in favore della contrattazione, a livello territoriale, di un
\nPremio Territoriale di Risultato (PTR) rientrante nei parametri della detassazione. A tale fine sono state definite delle Linee Guida a livello nazionale.<\/p>\n

AMPLIAMENTO TUTELE:<\/strong><\/p>\n

o<\/strong>    esclusione dal periodo di comporto delle assenze dovute a terapie salvavita e ricoveri
\no<\/strong>    ospedalieri per le lavoratrici e i lavoratori affetti da gravi patologie;
\no<\/strong>    spostamento a livello aziendale della definizione delle figure e del numero di episodi
\no <\/strong>   relativamente alle cosiddette notti passive al fine di evitarne abusi;
\no <\/strong>   riconoscimento delle attivit\u00e0 non frontali per i servizi di istruzione e della continuit\u00e0
\no<\/strong>    educativa;
\no <\/strong>   congedi per donne vittime di violenza;
\no <\/strong>   perimetrazione delle deroghe alle 11 ore di riposo (possibile solo per i turnisti h24).<\/p>\n

MERCATO DEL LAVORO:<\/strong> riduzione del limite percentuale del lavoro supplementare da 50% a 40%, confermando la percentuale di maggiorazione al 27%.<\/p>\n

PREVIDENZA COMPLEMENTARE:<\/strong> innalzata la percentuale a carico delle cooperative destinata alla previdenza complementare da 1% a 1,5 %.<\/p>\n

CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO:<\/strong> definizione di una specifica deroga rispetto alla durata dei contratti a tempo determinato che potranno arrivare a 36 mesi ma solo a fronte della stabilizzazione del 20% del personale a termine. Inoltre sono state introdotte le percentuali uniche per i contratti a termine (tempi determinati + somministrazione) che non potranno superare il 30%.<\/p>\n

PROFESSIONALITA\u2019: <\/strong>inserite nuove figure: addetto ai servizi generici di aiuto domiciliare, addetto alle pulizie nelle strutture con utilizzo di strumenti semplici, operatore sociale dell\u2019accoglienza, assistente alla comunicazione, coordinatori infermieristici, mediatori culturali, facilitatori linguistici, operatore dei servizi di istruzione e formazione. Inoltre \u00e8 stata definita una specifica indennit\u00e0 per l\u2019affiancamento all\u2019inserimento lavorativo.<\/p>\n

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA:<\/strong> \u00e8 stata confermata, con la previsione di rendere omogenea l\u2019offerta sanitaria attraverso la definizione Linee Guida delle prestazioni minime da erogare.<\/p>\n

La firma odierna rappresenta una risposta importante ai quasi 400.000 addetti su tutto il territorio nazionale, in un settore sempre pi\u00f9 in evoluzione anche a seguito della recente riforma del Terzo settore, non ancora completamente attuata. <\/p>\n

In particolare l\u2019allargamento del campo di applicazione del CCNL alle imprese sociali rappresenta una valorizzazione delle esperienze positive delle cooperative di inserimento lavorativo, cogliendo la previsione normativa che vede le cooperative sociali acquisire di diritto la qualifica di imprese sociali.<\/p>\n

Allegati:<\/strong><\/p>\n

– il verbale di accordo contenente l\u2019intesa sulla parte economica;
\n– l\u2019articolato sottoscritto dalle parti;
\n– l\u2019avviso comune condiviso;
\n– volantino con le principali novit\u00e0.<\/p>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tempo di Lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span> Nella notte tra il 27 marzo e il 28 marzo 2019 \u00e8 stata sottoscritta l\u2019ipotesi di rinnovo del CCNL Cooperative Sociali 2017-2019 scaduto da 6 anni. 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