{"id":5278,"date":"2018-07-30T00:00:00","date_gmt":"2018-07-29T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/uiltucsemiliaromagna.it\/2018\/07\/30\/decreto-dignita-ed-eventuale-reintroduzione-dei-voucher-nel-turismo\/"},"modified":"2020-01-23T11:28:24","modified_gmt":"2020-01-23T10:28:24","slug":"decreto-dignita-ed-eventuale-reintroduzione-dei-voucher-nel-turismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uiltucsemiliaromagna.it\/2018\/07\/30\/decreto-dignita-ed-eventuale-reintroduzione-dei-voucher-nel-turismo\/","title":{"rendered":"Decreto Dignit\u00e0 ed eventuale reintroduzione dei Voucher nel Turismo"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di Lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p><u>Testo Unitario:<\/u><\/p>\n<p>I Contratti Collettivi Nazionali nel Turismo si sono ormai da decenni misurati con le esigenze di flessibilit\u00e0 delle imprese, individuando diverse soluzioni negoziali condivise e utili proprio a rispondere alle problematiche di una domanda ancora in larga parte condizionata da una strutturale stagionalit\u00e0.<\/p>\n<p>Ricordiamo che gli strumenti tipici di flessibilit\u00e0 esistenti sono il<strong> lavoro extra e di surroga<\/strong>, che consente di poter assumere lavoratori con contratti della durata massima di 3 giorni; <strong>apprendistato in cicli stagionali<\/strong> per giovani fino a 29 anni; <strong>contratti a tempo determinato stagionale e somministrazione di lavoro a tempo determinato.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre i succitati CCNL prevedono dispositivi di flessibilit\u00e0 sull&#8217;orario di lavoro come il part time anche di 15 ore settimanali con <strong>clausole elastiche; part time weekend<\/strong> della durata di otto ore settimanali e possibile gestione di orari multi periodali funzionali a far fronte a picchi di attivit\u00e0 in tutti i periodi dell&#8217;anno.<\/p>\n<p>Il Turismo determina annualmente il 12% del P.I.L. del nostro paese ed occupa quasi due milioni di lavoratori; nonostante questi dati rilevanti, il settore soffre di elementi di precariet\u00e0 &#8211; nella durata dei rapporti di lavoro e nel reddito &#8211; che possono trovare tutela attraverso un&#8217;azione mirata nella contrattazione collettiva e con uno specifico e coerente sostegno legislativo. Se \u00e8 vero che una parte del lavoro nel Turismo ha infatti carattere di stagionalit\u00e0, difficilmente si pu\u00f2 sostenere che il medesimo lavoro presenti carattere occasionale ed imprevedibile.<\/p>\n<p>La paventata reintroduzione dei voucher (peraltro gi\u00e0 presenti ora nel nostro ordinamento seppur vincolati a determinati requisiti) avrebbe l&#8217;effetto di vanificare le scelte contrattuali fin qui operate, favorendo il rischio di sostituzione che i dati degli anni precedenti hanno fortemente evidenziato: i buoni lavoro, del valore nominale di 10 euro, venduti nel turismo nei primi sei mesi del 2016, furono 10.410.045 e, parallelamente, i contratti a tempo determinato stipulati per stagionalit\u00e0 diminuirono.<\/p>\n<p>Siamo fermamente convinti che questo comparto rilevantissimo nella crescita dell&#8217;economia italiana debba divenire oggetto di una nuova Governance partecipata, di indirizzi strategici, di investimenti e non di iniziative che abbiano come unica finalit\u00e0 quella di fornire alle imprese uno strumento volto a produrre esclusivamente una compressione del reddito dei lavoratori e, soprattutto, ad aumentare la maggiore precariet\u00e0 del rapporto di lavoro che, invece, il Decreto vuole contenere.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di Lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span> Testo Unitario: I Contratti Collettivi Nazionali nel Turismo si sono ormai da decenni misurati con le esigenze di flessibilit\u00e0 delle imprese, individuando diverse soluzioni negoziali condivise e utili proprio a rispondere alle problematiche di una domanda ancora in larga parte condizionata da una strutturale stagionalit\u00e0. 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